Notre méthode pour recruter un bon candidat : un recrutement en plusieurs étapes, une méthode humaine et efficace.
Comment recruter le bon candidat ?
La recette secrète de
RecrutonsEnsemble
Trouver comment recruter le bon candidat et au bon moment, pour réaliser vos objectifs et accélérer votre croissance : notre recette ici.
Notre recette pour vous accompagner au mieux dans vos recrutements
Grâce à la culture entrepreneuriale et technique de RecrutonsEnsemble, notre spécialité est de recruter un ingénieur qui correspond aux attentes techniques et à la culture entrepreneuriale de PME techniques et innovantes. Au fil des années, nous avons ouvert de nouvelles offres business pour répondre à l’ensemble des besoins de cadres des start-up et PME tech. Aujourd’hui, nous sommes aussi bien capables de recruter un Ingénieur Informatique qu’un Chef de Projet, un Data Analyst ou un Directeur Marketing. Pour répondre aux besoins de nos clients, nous avons également élargi notre activité à des profils plus juniors pour recruter un apprenti ou un stagiaire.
Top 4 de nos clés pour recruter le bon candidat en start-up et PME tech
Notre plateforme sur-mesure
Recruter un ingénieur demande avant tout de la réactivité : les talents ne restent pas disponibles longtemps. Nous sommes des ingénieurs et des développeurs : nous avons créé une plateforme pour aller plus vite et nous concentrer sur l’essentiel : l’écoute de nos talents et la compréhension de nos clients.
Notre expertise technique
Trouver un ingénieur qui colle parfaitement à une fiche de poste nécessite une compréhension fine des aspects techniques de la mission et une évaluation des compétences du candidat. Nous utilisons des tests métiers pour permettre aux cadres dirigeants de se concentrer sur le culture fit lors de l’embauche d’un développeur web, par exemple.
Notre passion pour nos clients
Nous sommes passionnés par l’entrepreneuriat et nous avons la chance de suivre non pas une, mais plus de 50 aventures de start-ups et PME. Nous soutenons des projets innovants et des équipes enthousiastes qui nous apprennent énormément. Ce sont ces expériences qui font notre force pour opérer des recrutements pertinents et assurer notre développement.
Notre communauté
Nous croyons au pouvoir de la communauté pour enrichir les échanges de nos talents et nos clients. Nos explorateurs de talents, notre réseau d’entreprises régional et national et notre talent pool sont des ressources précieuses que nous nous appliquons à mettre en synergie.
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Comment recruter un bon candidat ? Une expérience en 3 étapes
1
Ajustement
& ciblage
Dès le lancement du recrutement, nous vous présentons quelques CVs d'étalonnage pour cerner votre besoin et définir concrètement comment choisir le bon candidat.
2
Entretiens
& tests techniques
Après une phase de sourcing, les candidats passent des tests spécifiques à chaque métier pour recruter un chef de projet, un comptable, un câbleur… Nous menons toujours un premier entretien avant de vous les présenter.
3
Négociation
& intégration
Une fois le bon candidat identifié, nous prenons en charge la négociation pour que vous puissiez embaucher un ingénieur ou un cadre en vous concentrant sur le plus important : son intégration.
Intégrer la communauté RecrutonsEnsemble, au-delà du recrutement
Un accompagnement toute l’année
Même si vous n’êtes pas en cours de recrutement, nous maintenons une veille et vous partageons les pépites qui collent à votre entreprise. Dans 70% des cas, ces VIP Alerts débouchent sur une embauche.
Des conseils en bonus
Nous partageons avec vous les best practices RH de notre communauté et pouvons vous informer sur les grilles de salaires dans votre région et les tendances de recrutement de votre marché.
Le meilleur club d’entrepreneurs
Rejoindre la communauté RecrutonsEnsemble est également un moyen d’échanger on-line ou lors d’évènements sur des problématiques RH, techniques, opérationnelles et entrepreneuriales.
Notre botte secrète pour une expérience de recrutement réussie
Au succès
Nous aimons le challenge et vous aimez la liberté. Le lancement d’un recrutement est sans frais : vous ne payez que si vous embauchez.
Sans exclusivité
Si vous trouvez le bon candidat avant nous, on ne veut pas vous ralentir. Votre besoin est prioritaire et nous n’avons pas peur de la compétition : que le meilleur gagne !
Seconde chance
Si le candidat embauché ne passe pas la période d’essai, nous nous remettons au travail pour retrouver la perle rare.
La méthode RecrutonsEnsemble en quelques chiffres
248
TALENTS
identifiés comme Hauts Potentiels
52
RECRUTEMENTS
réalisés en 2021
90%
DES RECRUTEMENTS
tiennent la route après 1 an
52 PME et start-ups qui recrutent nos talents
Ces entreprises nous confient leurs recrutements. Nous participons à leur aventure.
Alexandre Joly
Fondateur & CEO
@Elyctis
J'ai créé Elyctis en 2009. Je fais appel aux services de RecrutonsEnsemble depuis quelques années, c'est à dire lorsque nous avons dû accélérer nos recrutements, tant dans le domaine technologique que commercial. Le réseau de relations du référent et son background dans les techniques de pointe, font qu’il est non seulement un très bon recruteur mais aussi un conseiller avisé du chef d'entreprise.